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Vous êtes artisan, chef d’entreprise ou dirigeant dans le secteur du BTP et recherchez un expert-comptable spécialisé en BTP sur Saint-Maximin-la-Sainte-Baume (Var) ? Notre cabinet accompagne les professionnels du bâtiment dans toutes leurs démarches comptables, fiscales et sociales. Grâce à une...

L'acre est une exonération de cotisations sociales durant les 12 premiers mois pour les créateurs et repreneurs d'entreprise. Accessible aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail. Elle est automatiquement attribuée aux sociétés mais requiert une démarche spécifique pour les micro-e...

Si l’administration a admis effectivement que les propriétaires pouvaient bénéficier, au titre des revenus 2023, de l’ancien seuil de 77 000 € de loyer pour la location de meublés de tourisme non classés, en lieu et place de 15 000 € applicable depuis le 1er janvier 2024, cette tolérance administrative a été annulée par le conseil d’état. La campagne de déclaration de l’impôt sur les revenus 2023 ayant pris fin, cette décision d’annulation de la tolérance est sans incidence pour les loueurs en meublé occasionnels ayant appliqué la tolérance administrative lors de la déclaration de leurs revenus 2023.

Il convient de bien analyser la nature des travaux afin de déterminer si le régime d'autoliquidation leur est applicable.

Depuis novembre 2023 (arrêté du 3.6.2024), l’employeur doit remettre à chaque salarié embauché un ou plusieurs documents écrits (sous format papier ou électronique sous conditions) comportant, au moins, les 14 informations principales relatives à la relation de travail. Ces documents doivent être communiquées au salarié dans un délai de 7 jours ou de 30 jours (selon le type d’information communiqué) à compter de la date d’embauche.

Hormis le 1er mai qui fait l’objet de règles particulières, vous pouvez demander à vos salariés de venir travailler durant les jours fériés dits « ordinaires », et notamment le 14 juillet. À moins qu’un accord d’entreprise ou, à défaut, votre convention collective s’y oppose.

La cotisation sur la valeur ajoutée devait être supprimée 2024, elle sera finalement réduite progressivement jusqu'en 2027.

La période d’essai permet, d’une part, à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et d’autre part, au salarié, d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent 1. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, l’employeur qui entend y recourir doit impérativement la mentionner dans le contrat de travail.

L’entreprise sur saint maximin de la sainte baume et dans le var dont les dirigeants souhaite acquérir de nouvelles compétences peut bénéficier d'un crédit d'impôt sur les dépenses de formation exposées par l'entreprise jusqu'au 31 décembre 2024, sous certaines conditions.

En France, un employé accumule 2,5 jours ouvrables de congé payé pour chaque mois de travail effectif chez un employeur. Cette accumulation continue jusqu'à ce qu'un certain plafond soit atteint, après quoi les jours excédentaires peuvent être perdus ou transformés en indemnités.

La question des heures supplémentaires est un sujet sensible dans le monde du travail. Les employeurs ont également des responsabilités en ce qui concerne les heures supplémentaires, notamment : Tenir des registres précis : Les employeurs doivent conserver des enregistrements précis des heures de travail de leurs employés, y compris les heures supplémentaires. Payer les heures supplémentaires : L'employeur est tenu de rémunérer les heures supplémentaires conformément à la loi. Tout retard ou défaut de paiement peut entraîner des conséquences légales. Respecter les limites légales : Les employeurs doivent respecter les limites légales concernant le nombre d'heures supplémentaires qu'un employé peut être amené à travailler. Dépasser ces limites peut entraîner des sanctions. En fin de compte, une documentation adéquate et une compréhension des droits et responsabilités des deux parties sont essentielles pour résoudre efficacement les questions liées aux heures supplémentaires.

Les plus-values de cession de titres de PME réalisées par les dirigeants lors de leur départ à la retraite bénéficient d’un abattement fixe de 500 000 euros. Cet abattement fixe est appliqué sur les gains de cessions réalisés par des dirigeants de PME partant à la retraite entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2024 et qui s'engagent à faire valoir leurs droits à la retraite dans les deux années suivant ou précédant la cession.

En 2023, les délais de paiement entre entreprises continuent d'être un sujet brûlant au sein du monde des affaires. Les retards de paiement peuvent avoir un impact significatif sur la santé financière des entreprises, en particulier des petites et moyennes entreprises (PME). En France, le délai de paiement est actuellement fixé, par principe, au 30e jour suivant la réception des marchandises ou l'exécution de la prestation. Mais ce délai peut aller au-delà des 30 jours, sans dépasser 60 jours à partir de la facturation (ou 45 jours fin de mois) s'il est précisé au contrat.

L’employeur dispose dans ce cas de 30 jours à compter du placement des salariés en activité partielle pour adresser sa demande.Le bénéfice de l’activité partielle et son régime d’indemnités sera ouvert pour les entreprises :-victimes de destructions matérielles ;-ou pour lesquelles l’activité est ...

Il vous appartient ensuite de décider de l’affectation des fonds issus du solde de la taxe d’apprentissage en désignant les établissements de formation bénéficiaires. Pour se faire, il convient d’utiliser la plateforme

Vous avez l'obligation d'organiser des entretiens avec vos salariés en fonction de la situation dans laquelle ils se trouvent.

Le non-respect des obligations déclaratives en matière d’accident de travail engendre des conséquences lourdes pour les employeurs. Afin de s’en prémunir, un rappel des règles essentielles à connaitre vous est proposé afin de savoir quand et comment réagir lors de la survenance d’un accident impliquant un salarié.

A compter du 1er janvier 2023, une nouvelle obligation déclarative est mise à la charge de tous les propriétaires de locaux d’habitation. Pour la première année, la date limite d'envoi est reportée au 31.7.2023.

Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail engendre de nombreuses questions. Est-ce du temps de travail effectif ? Quelle rémunération est due au salarié ? Voici les informations essentielles sur le sujet !

  LMNP est l'acronyme de "Loueur en Meublé Non Professionnel". Il s'agit d'un statut fiscal en France qui permet à un particulier de louer un bien immobilier meublé et de percevoir des revenus locatifs, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux spécifiques. Pour être co...

Pour gérer votre comptabilité dans le cadre d'une activité LMNP (Loueur en Meublé Non Professionnel), il est recommandé de faire appel à un comptable spécialisé dans ce domaine. Voici les étapes que vous pouvez suivre pour trouver un comptable adapté à vos besoins : Recherchez des comptables ...

Si vous êtes un agent commercial et que vous recherchez un comptable spécialisé dans ce domaine, voici quelques étapes que vous pouvez suivre : Recherchez des comptables spécialisés en comptabilité des agents commerciaux : Effectuez des recherches en ligne pour trouver des cabinets compta...

Si vous êtes propriétaire d'un restaurant et que vous recherchez un comptable spécialisé dans ce secteur, voici quelques étapes que vous pouvez suivre : Recherchez des comptables spécialisés en comptabilité pour restaurants : Effectuez des recherches en ligne pour trouver des cabinets comptab...

Bien que plus souple que la procédure de licenciement, le respect de la procédure pour une rupture conventionnelle n’est pas à négliger. La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et est soumis à une procédure spécifique. Il convient d’être vigilant lors de sa conclusion puisque l’inobservation de certaines règles peut entrainer sa nullité et aboutir à une requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le siège social constitue le lieu où se trouve la direction effective de la société avec ses organes de direction et ses principaux services administratifs. Il ne correspond pas nécessairement au lieu d’exploitation de l’activité de la société.