ou trouver un comptable pour nouvelle entreprise à Aix en Provence dans le var

Trois mesures de la réforme de l'assurance chômage sont entrés en vigueur le 1er juillet 2021. - 1 - Dégressivité de l'allocation chômage pour les plus hauts revenus - 2 - Conditions d'éligibilité à l'assurance chômage - 3 - Bonus-Malus pour les entreprises

Vous êtes à la recherche d’un expert comptable à St Maximin la Ste Baume pour réaliser les fiches de paie et les déclarations sociales pour votre TPE ou PME ? Le cabinet d’expertise comptable Mallé, réputé pour sa réactivité, son sérieux et son efficacité, intervient dans le Var pour vous propose...

Il vous appartient ensuite de décider de l’affectation des fonds issus du solde de la taxe d’apprentissage en désignant les établissements de formation bénéficiaires. Pour se faire, il convient d’utiliser la plateforme

Le non-respect des obligations déclaratives en matière d’accident de travail engendre des conséquences lourdes pour les employeurs. Afin de s’en prémunir, un rappel des règles essentielles à connaitre vous est proposé afin de savoir quand et comment réagir lors de la survenance d’un accident impliquant un salarié.

Depuis novembre 2023 (arrêté du 3.6.2024), l’employeur doit remettre à chaque salarié embauché un ou plusieurs documents écrits (sous format papier ou électronique sous conditions) comportant, au moins, les 14 informations principales relatives à la relation de travail. Ces documents doivent être communiquées au salarié dans un délai de 7 jours ou de 30 jours (selon le type d’information communiqué) à compter de la date d’embauche.

Bien que plus souple que la procédure de licenciement, le respect de la procédure pour une rupture conventionnelle n’est pas à négliger. La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et est soumis à une procédure spécifique. Il convient d’être vigilant lors de sa conclusion puisque l’inobservation de certaines règles peut entrainer sa nullité et aboutir à une requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.