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Depuis novembre 2023 (arrêté du 3.6.2024), l’employeur doit remettre à chaque salarié embauché un ou plusieurs documents écrits (sous format papier ou électronique sous conditions) comportant, au moins, les 14 informations principales relatives à la relation de travail. Ces documents doivent être communiquées au salarié dans un délai de 7 jours ou de 30 jours (selon le type d’information communiqué) à compter de la date d’embauche.

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Trois mesures de la réforme de l'assurance chômage sont entrés en vigueur le 1er juillet 2021. - 1 - Dégressivité de l'allocation chômage pour les plus hauts revenus - 2 - Conditions d'éligibilité à l'assurance chômage - 3 - Bonus-Malus pour les entreprises

Vous avez l'obligation d'organiser des entretiens avec vos salariés en fonction de la situation dans laquelle ils se trouvent.

L’univers de l’artisanat est un environnement spécifique : en tant que dirigeant d’entreprise du bâtiment et des travaux publics, vous le savez bien ! Vous êtes sans cesse confronté à de nombreuses questions, concernant la gestion de vos ressources humaines (contrats d’embauche, bulletins de salai...

Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail engendre de nombreuses questions. Est-ce du temps de travail effectif ? Quelle rémunération est due au salarié ? Voici les informations essentielles sur le sujet !