La période d’essai permet, d’une part, à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et
d’autre part, au salarié, d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent 1. Bien qu’elle ne
soit pas obligatoire, l’employeur qui entend y recourir doit impérativement la mentionner
dans le contrat de travail.